Да, входит.

Педагогические работники могут один раз в 10 лет уйти в длительный отпуск продолжительностью до одного года (ст. 335 ТК). На время такого отпуска за педагогом сохраняют место работы и учебную нагрузку.

В стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включают время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК). Значит, за время длительного отпуска у педагога накапливается соответствующее количество дней ежегодного отпуска, которые он сможет использовать, когда выйдет на работу.

Если педагогический работник захочет уволиться сразу по окончании длительного отпуска, то ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за те дни ежегодного отпуска, которые накопились у него за время пребывания в длительном отпуске.