Нет, нельзя. Сотрудника с медотводом следует отстранить от работы.

Случаи, при которых работодатель обязан отстранить работников, установлены статьей 76 ТК. Такого основания, как отсутствие профилактических прививок, статья не содержит, но предписывает отстранять от работы в случаях, предусмотренных законодательством. В части 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрен отказ в приеме на работу или отстранение работников, если работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Работа в образовательной организации связана с таким риском и требует обязательных профилактических прививок (постановление Правительства от 15.07.1999 № 825).

Несмотря на то, что закон не разрешает допускать к работе непривитых сотрудников, в том числе с медотводом, правоприменительная и судебная практика противоречивы.

Роструд в письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ обязывает работодателей отстранять работников, отказавшихся от вакцинации, только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Третий кассационный суд общей юрисдикции определил, что наличие медотвода означает невозможность выполнения требований Закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Поэтому недопуск к работе в образовательной организации сотрудника с медотводом, законен (Определение третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 № 88-600/2021, по делу 2-4903/2019).

Якутский городской суд признал приказ об отстранении работника с медотводом незаконным, обязал выплатить зарплату и компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. руб. Требования о вакцинации не распространяются на сотрудников, у которых есть постоянный медотвод (Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23.09.2021 № 2-8060/2021).