Сергей Слесарев, частнопрактикующий юрист, эксперт центра «Общественная Дума»
Перераспределить обязанности и соблюсти новые правила вы сможете с помощью должностных инструкций работников. Добавьте к обязанностям медсестры необходимость проводить «утренний фильтр» для учеников. Поручите заместителю директора по УВР устранить недостатки, на которые указали независимые эксперты при оценке школы. Обяжите заместителя по АХР исполнять ваши распоряжения при проведении спецоценки условий труда.
Должностная инструкция медсестры общего профиля
Школа должна проводить «утренние фильтры», чтобы выявлять простуженных детей и препятствовать росту заболеваемости среди учеников (постановление Главного государственного санитарного врача от 25.06.2018 № 38).
Вы можете внести изменения в должностную инструкцию медсестры и обязать ее организовать «утренний фильтр». Проводить мероприятия по охране здоровья – трудовая функция медицинского работника школы. Поэтому обязанность проводить «утренние фильтры» не расширит его трудовые функции.
Издайте приказ о введении режима «утренних фильтров». Так вы зафиксируете период, с которого его необходимо проводить, и избежите споров о неисполнении должностных обязанностей медработником.
Должностная инструкция заместителя директора по УВР
Директор школы должен организовать работу по устранению недостатков, которые выявила независимая оценка качества условий оказания образовательных услуг. Такую обязанность закрепил учредитель в типовой форме трудового договора с директором (постановление Правительства от 26.07.2018 № 873).
Вы можете поручить выполнить план мероприятий по устранению недочетов заместителю директора по УВР. Для этого внесите изменения в его должностную инструкцию. Поскольку заместитель по УВР участвует в управлении школой, это не изменит его трудовую функцию.
<…> в рамках своей компетенции обеспечивать выполнение утвержденного плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг школой; выполнять распоряжения директора школы по реализации указанного плана. <…>
Должностная инструкция заместителя директора по АХР
Школа должна проводить спецоценку условий труда каждые пять лет. Чтобы перераспределить часть обязанностей директора по ее организации, вы можете привлечь к мероприятиям заместителя директора по АХР.
Вы можете поручить своему заместителю готовить отчетную документацию по СОУТ или составить список рабочих мест, которые нужно оценить. Также заместитель может знакомить работников школы с результатами спецоценки.
Школа может оформлять должностные инструкции как приложения к трудовым договорам или отдельными документами. Вносите изменения в инструкции в зависимости от того, как они утверждены в вашей школе.
Если должностные инструкции в вашей школе утвердили отдельными документами и вы хотите уточнить уже включенные в них обязанности, уведомьте работника об изменениях. Они могут касаться, например, формы выполнения поручения. Если работник занимается календарно-тематическим планированием, вы можете уточнить, что он должен оформить план «в бумажном и электронном виде в формате файла docx». Утвердите новую редакцию приказом и ознакомьте работника с ней под подпись.
<…> уведомляем о внесении изменений в п. 10 должностной инструкции учителя. Изменения носят уточняющий характер и не влияют на объем и характер Ваших должностных обязанностей. Просим ознакомиться с новой редакцией должностной инструкции. <…>
Если вы вводите в должностную инструкцию новые обязанности, то уведомьте об этом работника за два месяца в письменном виде (ст. 57, 60, 72, 72.1 ТК). Если работник согласится на предложенные изменения, утвердите приказом новую редакцию инструкции.
Чтобы внести в должностные инструкции, которые оформлены как приложения к трудовым договорам, любые изменения, вам придется получить согласие работника. Если работник согласен, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412–6).
<…> стороны заключили дополнительное соглашение о нижеследующем: «изложить пункт (номер) должностной инструкции в новой редакции:
Должностная инструкция является приложением к трудовому договору и неотъемлемой частью дополнительного соглашения и трудового договора. <…>
Нет, нельзя, так как это нарушит Трудовой кодекс.
Школа не имеет права требовать от учителей выполнять работу, которая не указана в их трудовых договорах. Проведение ГИА – отдельный от обучения в школе процесс, поэтому учителя нельзя обязать принимать в нем участие. Привлечь педагога к проведению ГИА можно только с его добровольного согласия.
Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы (сервис доступен на сайте e.rukobr.ru).