Какая документация должна быть у школьного учителя-логопеда?

Школа сама определяет, какие документы необходимо вести работникам. Обязанности учителя-логопеда закрепите в должностной инструкции и трудовом договоре. Ориентируйтесь на набор документов, который предлагает Минобразования в письме от 14.12.2000 № 2. Логопед в своей деятельности, помимо документации, которую рекомендовало Минобразования, может вести:

• журнал обследования учащихся;
• список учащихся, зачисленных на занятия;
• расписание логопедических занятий, подписанное руководителем организации;
• график работы логопеда, подписанный руководителем организации;
• журнал учета нуждающихся в логопедической помощи;
• годовой план работы логопедической службы на учебный год.

Из рекомендации Как организовать работу логопункта

Может ли учитель отказаться от повышения квалификации?

Нет, если обязанность педагога получать дополнительное профессиональное образование закреплена в трудовом договоре и должностной инструкции. К тому же по закону он обязан систематически повышать свой профессиональный уровень (п. 7 ч. 1 ст. 48 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Отказ посещать курсы будет считаться нарушением трудовой дисциплины. За это педагога можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК).

Из рекомендации Как организовать повышение квалификации педагогов

Обязан ли старший воспитатель проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, если у него есть первая квалификационная категория по должности «воспитатель»?

Нет, не обязан. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, у которых есть действующие квалификационные категории (п. 22 приказа Минобрнауки от 07.04.2014 № 276). Квалификационная категория по должности «воспитатель» учитывается при работе в одноименной должности с приставкой «старший». Данную позицию подтверждает ответ на вопрос № 60 разъяснений по применению порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, направленных совместным письмом от 03.12.2014 Минобрнауки № 08-1933 и Профсоюза работников народного образования и науки № 505.

Из рекомендаций Как провести аттестацию педагогического работника на соответствие занимаемой должности и Учитывается ли квалификационная категория, если работник перешел на ту же должность, но с наименованием «старший»

Нужно ли выплачивать работнику суточные расходы, если его отправляют в однодневную командировку в другой город России?

Нет, не нужно. При командировках по России в местность, откуда работник сможет вернуться к месту постоянного жительства в тот же день, суточные не выплачивают. Это предусмотрено пунктом 11 положения, утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.

Какие документы нужно представить в лицензирующий орган, чтобы получить лицензию на перевозку автобусом?

Подготовьте пакет документов для лицензирующего органа:

• заявление, которое должно содержать информацию из частей 1 и 2 статьи 13 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ. Форму заявления попросите в лицензирующем органе;
• копию приказа о назначении работника, ответственного за безопасность дорожного движения;
• копию договора с медицинской организацией или индивидуальным предпринимателем, которые будут проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителя, – если у образовательной организации нет медицинской лицензии на медосмотры;
• копию свидетельства о регистрации каждого автобуса;
• копии документов, которые подтверждают право школы и детского сада владеть автобусом. Например, приказ учредителя о передаче автобуса организации, акт приема-передачи автобуса;
• опись документов.

Из рекомендации Как получить лицензию на перевозку детей автобусами

Можно ли предметы «родной язык» и «родная литература» ввести за счет части, формируемой участниками образовательных отношений?

Нет, нельзя. Предметы по родному языку должны входить в обязательную часть учебного плана. ФГОС устанавливают, что на формируемую часть должно быть отведено не менее 20 процентов от общего объема ООП на уровне НОО, 30 процентов – на уровне ООО и 40 процентов – на уровне СОО. Если школа «заберет» часы формируемой части на то, чтобы ввести часы по новым предметам в обязательную часть, это соотношение будет нарушено.

Может ли школа сменить один УМК на другой в середине реализации программы?

Да, может. Образовательная организация самостоятельно определяет и утверждает список учебников из числа тех, которые входят в федеральный перечень (ч. 4 ст. 18 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Педагогические работники вправе выбирать учебники, учебные пособия, материалы и иные средства обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании (п. 4 ч. 3 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Из рекомендаций Как описать учебно-методическое обеспечение в основной образовательной программе и Как сформировать библиотечный фонд школы

Что определяет календарный учебный график? Как правильно его разработать?

Календарный учебный график определяет чередование учебной деятельности и плановых перерывов для отдыха по календарным периодам учебного года.

В календарный учебный график всех ООП включите даты начала и окончания учебного года, продолжительность учебного года, четвертей (триместров), сроки и продолжительность каникул, сроки проведения промежуточных аттестаций.

Календарный график утвердите в составе ООП приказом, который подписывает руководитель школы.

Из рекомендации Как разработать календарный учебный график

Какие нормативные документы необходимо подготовить для перехода с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную?

Чтобы перейти на пятидневную неделю, издайте приказ. Внесите изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективный договор (ст. 100 ТК). При внесении изменений в локальные акты учтите мнение представительного органа работников, советов обучающихся и родителей. Если в уставе указан режим работы – шестидневная рабочая неделя, то, когда переходите на пятидневную, внесите изменения в устав. Если в уставе режим работы не прописан или не указали порядок его определения, вносить изменения в него не нужно. Если режим работы указали в трудовых договорах с работниками – внесите изменения и в них. Уведомите работников о предстоящих изменениях письменно не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК). После того как утвердите изменения в ПВТР или коллективный договор, ознакомьте с ними всех работников под подпись. Разместите их на информационном стенде и на официальном сайте. Обновите информацию о режиме работы на официальном сайте и вывеске образовательной организации. Также внесите изменения в календарный учебный график и учебный план. Для этого издайте приказ о внесении изменений в ООП. Отдельным приказом внесите изменение в расписание.

Из рекомендации Как школе перейти с шестидневной учебной недели на пятидневную

Обязательно ли в учебном плане должно быть 3 часа физической культуры?

Нет, это не обязательно. Пункт 10.20 СанПиН школы рекомендует, но не обязывает проводить не менее 3 часов занятий физической культурой, причем не только в урочное, но и во внеурочное время.